管理制度

科尔沁艺术职业学院党政机关和教辅部门工作量化考核办法(试行) 

       为推进学院事业发展,客观评价党政机关和教辅部门年度目标任务完成情况,制订工作量化考核办法。
一、考核原则
(一)客观公正原则。坚持以事实为依据,注重考评方法、标准、程序的科学性和合理性,确保考评结果客观公正。
(二)民主公开原则。实行考评范围、时间安排、方法步骤等全方位、多角度公开,多层次参与,并公示考评结果,听取教职工的意见和建议。
(三)注重实绩原则。以提高工作效能为目标,坚持以人为本,通过考评调动工作人员办实事、求实效、讲质量、重效率的积极性和主观能动性,推进党政机关和教辅部门效能建设稳步开展。
二、考核范围
      党政机关和教辅部门:党政办公室、组织宣传部、纪检监察室、工会、团委、学生工作处、教务科研处、招生与就业指导处、财务处、后勤管理处、保卫处、图书馆、网络与信息管理中心、艺术创编与实训中心、附属中专(对外合作与交流中心)、督导室、民族乐器研发与制作中心。
三、考核内容
        以学院部门效能考核暂行办法为依据,重在考核部门日常工作实绩,突出学院确定的各项重点工作任务的完成情况。各部门考核设定分数为100分,其中:学院下达的工作目标任务(20分),履行部门的职能职责情况即常规工作(50分),效能建设,安全稳定 (20分),党风廉政工作(10分)。综合得分占学院量化考核60%比例。
四、考核办法和程序 
       日常考核根据情况随时进行、不定期进行抽查,年度考核在学年末进行 。年度考核首先由各部门对完成年度工作目标任务和常规工作等情况进行自查,并向学院和分管领导提交自查报告,在全院述职大会上由各部门负责人分别进行述职,并由参会人员现场测评。
五、考核等级
 1、考核结果分为优秀(85分以上)、良好(70—85分)、达标(60—69分)、未达标(60分以下)四个等级。
 2、根据考核结果,优秀比例不超过考核部门数的30%。其余等级比例不定。 
 3、凡有下列情况之一的部门,其年终工作考核结果不得定为优秀:一是无正当理由,没有按时完成学院下达主要目标工作任务的;二是当年在教学、管理工作中有失职、失误,且造成重大社会影响或造成学院较大经济损失,相关人员受到学院及以上单位通报批评或行政处分的;三是违反学院及上级规定,受到学院及以上单位违纪处理或被实行一票否决的。
六、工作要求
  1、各部门要切实加强组织领导,根据考核评价指标,落实责任,分层做好自查和自评工作。
  2、要建立专门的部门工作量化考核档案并做好材料归档工作,确保考核工作的规范性、连续性。
七、本办法自下发之日起施行。